Si vous êtes une entreprise et cela quelle que soit votre taille, vous aurez peut-être besoin du service d’une agence de recrutement pour prendre en charge tout le processus de recrutement. Alors si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, voici un article fait pour vous.
Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ?
Une agence de recrutement appelée également cabinet de recrutement est une entreprise spécialisée dans un domaine bien précis, le marché de l’emploi.
Entreprise de service, sa mission principale est de recruter des profils spécifiques en fonction des besoins des entreprises.
Quel est son rôle ?
La mission d’un cabinet de recrutement est d’englober toutes les démarches de recrutement c’est-à-dire les tâches suivantes :
- définir le poste
- publier l’offre d’emploi
- sélectionner les meilleurs C.V et profils
- faire les entretiens d’embauche et la sélection
- suivre les candidats après l’embauche
- etc.
Toutes ces missions sont au préalable définies avec le client en fonction de ses besoins. Il arrive que certaines entreprises ne fassent appel à ces agences que pour une ou deux fonctions comme par exemple pour gérer la stratégie de sourcing et souhaitent s’occuper elles-mêmes des entretiens d’embauche.
Comme nous le signale le site Passion-Entrepreneur.com, le but est de réaliser un recrutement efficace, rapide et bien évidemment pertinent. Pour cela, le cabinet de recrutement va analyser, trier les candidatures reçues. Des entretiens et des tests sont souvent par la suite réalisés.
A qui s’adresse une telle structure ?
A toutes les entreprises, des plus grands groupes aux TPE.
Quels sont les différents types de cabinets de recrutement ?
Il existe de nombreux types d’agences de recrutement, chacune étant spécialisée et répondant à des besoins spécifiques.
On distingue trois principaux types de cabinets :
- Les cabinets de recrutement classiques
- Les entreprises de travail temporaire
- Les cabinets de chasseurs de tête
Depuis quelques temps apparaissent des plateformes qui mettent en relation leurs clients avec des cabinets de recrutement.
Quelles sont les raisons pour lesquelles faire appel à ce type de structure ?
L’externalisation des tâches qui offrent bien des avantages, voici lesquels :
- Un partenaire expert dans le domaine
- Un gain de temps non négligeable du fait de l’expérience d’une telle agence
- Un coût global souvent moins élevé
- Un sourcing plus personnalisé
- Un partenariat possible sur du long terme
- Etc.
La plupart des entreprises recrutent peu c’est pourquoi cette tâche peut rapidement être chronophage pour une entreprise. Il arrive aussi qu’une grande entreprise ait besoin d’un recrutement volumique ce qui va engendrer une perte de temps considérable et un coût élevé. C’est pourquoi il est souvent plus judicieux de recourir aux services d’un professionnel du secteur. Lorsqu’il s’agit de coûts, entendez d’une part le coût financier mais aussi le temps et toutes les ressources humaines impliquées.
De plus, rien de tel pour une entreprise que d’être accompagnée d’un véritable expert. C’est sûrement l’un des plus gros avantages de faire appel à une agence de recrutement.
Plus d’informations sur https://www.passion-entrepreneur.com/1690-cabinet-recrutement-role.html
